2018秋-产业前沿课程考评机制

评价标准和方法

组内

积分由组内计分，积分榜主定期公布分数及解释 每次分配任务后依据完成情况，正常完成工作不加、减分数，超时一天扣1分 对于超额完成任务，或有其他杰出表现者，组内达成共识后给予适当实物奖励（如：请吃鸡腿），不再计入分数 解释：只扣分不加分的策略在于对拖延者给予实质警醒作用，防止“事后反正可以弥补”的心态；奖励不再计入分数，是为了不给正常工作的组员增添过多压力，把“及格线”拉得越来越高

全班

各功能组、主题组评价标准彼此独立 怠工影响本主题组进度、影响本功能组大局，分别受到扣分警示 积极工作而对本主题组、本功能组工作起到杰出推进作用者，分别获得奖励 帮助自己主题组做属于其他功能组的任务，在本主题组内获得奖励 帮助自己功能组做属于其他主题组的任务，在本功能组内获得奖励 解释：这样的方法可以最好地解耦主题组和功能组，机制运行灵活，不使同学们的工作热情受到限制 按照各主题组、功能组提供的标准，对组员的工作合理评价之后，在【日程表】每一个关键时间节点附近，向管理组登记各组员分数 该分数由组内自行商定，管理组在最后评分的时候会对分数进行公平的处理（经过全班投票90%认可） 最后会按照分数按照类似绩点的形式给老师报上一个等级 对于突出贡献者，可以在组内自行奖励（奖励形式不限），也可以调用【管理组的奖励机制】：向管理组汇报，如果管理组认为合理，用经费为同学买奖品 解释：只扣分不加分的策略在于对拖延者给予实质警醒作用，防止“事后反正可以弥补”的心态；奖励不再计入分数，是为了不给正常工作的组员增添过多压力，把“及格线”拉得越来越高

wiki/github数据工具评价方法